За да подобрим екипния дух и екипната осведоменост на служителите и да подобрим сплотеността на екипа, миналия уикенд всички служители на нашата компания отидоха в базата за изграждане на екип в Нингбо, за да участват в обучение за развитие на закрито, с цел да подобрят сплотеността на екипа и цялостната центростремителна сила на служителите, активирайте екипната атмосфера и накарайте служителите да се чувстват нервни.Отпуснете ума и тялото си след работа.
Тази дейност за изграждане на екип има три проекта: състезание по доджбол, състезание по мост с една дъска и сляп квадрат.Под ръководството на треньора, всички членове са разделени на две групи, за да се състезават в тези три проекта.Въпреки че силата на двете групи е разделена поравно, но всеки е активно включен и дава всичко от себе си.След събитието всички вечеряха заедно и събитието завърши успешно със смях и смях.
По време на цялото събитие войниците участваха активно, отразявайки състезателния спортен дух на „по-високи, по-бързи и по-силни“;в същото време колегите си напомняха и се грижеха един за друг, отразявайки екипния дух на служителите на компанията, които си помагаха.Чрез тази дейност тялото и умът се отпуснаха, напрежението се облекчи и приятелството се засили.Всички изразиха надежда, че компанията ще организира повече подобни дейности за развитие на бизнеса в бъдеще.
Ролята и значението на изграждането на екип:
1. Засилване на чувствата и сплотеността на екипа.Твърди се, че най-голямата роля и значение на тиймбилдинга е да засили чувствата и комуникацията между служителите.Това е без съмнение, най-очевидната и практична роля.
2. Отразяването на грижата на компанията и реализирането на комбинацията от работа и почивка са свързани с това дали една компания е достойна за дългосрочно развитие, разглеждайки заплатата и бонусите и разглеждайки ползите от изграждането на екип, колко една компания се грижи за служителите и как много се набляга на развитието на служителите.Също така се превърна във важна социална програма за една компания.Качеството на изграждането на екип може директно да накара служителите да почувстват силата на компанията и да се грижат за себе си.
3. Покажете личния чар на служителите и изследвайте техния потенциал.Дейностите за изграждане на екип често са добър начин служителите да покажат своя уникален чар и своите силни страни и таланти извън работата.Това позволява на служителите да се покажат повече и позволява на служителите да имат повече самочувствие, по-плавна междуличностна комуникация, което прави атмосферата на цялата група по-хармонична и любяща.
Време на публикуване: 14 юни 2022 г